1. Το HOUPU αποδίδει μεγάλη σημασία στη δημοσιότητα και την εκπαίδευση νόμων και κανονισμών, υπογραμμίζει τον υποδειγματικό ρόλο των ηγετικών στελεχών στα ηθικά πρότυπα, απαιτεί από όλα τα ηγετικά στελέχη να συμμορφώνονται με τους ηθικούς κανόνες στην εργασία και τη ζωή και ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να επιβλέπουν τα λόγια και τις πράξεις των ηγετικών στελεχών. στελέχη μέσω του κουτιού προτάσεων της εταιρείας, συρραπτικού, τηλεφώνου κ.λπ.
2. Η HOUPU ασκεί ένθερμα την έννοια της ακεραιότητας, αυστηρή τήρηση των ηθικών αρχών, είναι ειλικρινής και αξιόπιστος, λειτουργεί σύμφωνα με το νόμο, πληρώνει φόρους σύμφωνα με το νόμο, το ποσοστό αθέτησης της σύμβασης είναι μηδέν, ποτέ αθέτηση τραπεζικών δανείων, αριθμός παράνομου υπαλλήλου είναι μηδέν, σε πελάτες, χρήστες, η δημόσια ηθική εικόνα, καθιερώνουν μια καλή πίστωση στην κοινωνία.Στη μεταρρύθμιση της ακεραιότητας και άλλων ηθικών κανόνων για την απόκτηση της αναγνώρισης της κοινότητας στην υψηλή αξιολόγηση, πιστοποιητικό πιστοληπτικής ικανότητας ΑΑΑ.
3. Το HOUPU δίνει προσοχή στις απόψεις όλου του προσωπικού, ανοίγει μια ποικιλία καναλιών για να ακούσει τη φωνή των εργαζομένων και κάνει στοχευμένη ανάλυση και βελτίωση.Το κύριο κανάλι είναι το "ταχυδρομείο CEO".Οι απόψεις και οι προτάσεις των εργαζομένων για την ανάπτυξη της εταιρείας μπορούν να παραδοθούν στο γραμματοκιβώτιο του Διευθύνοντος Συμβούλου με τη μορφή επιστολών.Η επιτροπή προσωπικού, υπό την ηγεσία του συνδικάτου, συγκροτεί τη συνδικαλιστική ομάδα σε κάθε κέντρο, συλλέγει τις απόψεις των εργαζομένων με διάφορους τρόπους και το συνδικάτο δίνει ανατροφοδότηση στην εταιρεία.Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων: Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού αποστέλλει μια φόρμα έρευνας ικανοποίησης σε όλους τους εργαζόμενους μία φορά το χρόνο για να συλλέξει τις απόψεις και τις πληροφορίες τους.
4. Ως μια καινοτόμος επιχείρηση, η HOUPU τηρεί σταθερά την εξειδίκευση και ηγείται της μελλοντικής ανάπτυξής της με τεχνολογική καινοτομία, καινοτομία διαχείρισης και καινοτομία μάρκετινγκ.Η εταιρεία δίνει μεγάλη σημασία στη διαχείριση της γνώσης και στην καλλιέργεια του πολιτιστικού γραμματισμού, γι' αυτό θέτει τον πολιτισμό και την εκπαίδευση ως βασικό τομέα της δημόσιας πρόνοιας.Βοήθεια παρασχέθηκε με τη συμμετοχή στο Leshan Education Promotion Association, την παροχή οικονομικής βοήθειας σε άπορους φοιτητές και τη δημιουργία βάσεων πρακτικής στα κολέγια.
Εταιρική κουλτούρα
Πρωτότυπη φιλοδοξία
Ευρεία Μυαλή Κοινωνική Δέσμευση.
Οραμα
Γίνετε παγκόσμιος πάροχος με κορυφαία τεχνολογία ολοκληρωμένων λύσεων σε εξοπλισμό καθαρής ενέργειας.
Αποστολή
Αποτελεσματική χρήση της ενέργειας για τη βελτίωση του ανθρώπινου περιβάλλοντος.
Βασική αξία
Όνειρο, πάθος, καινοτομία, μάθηση και κοινή χρήση.
Enterprise Spirit
Προσπαθήστε για αυτοβελτίωση και επιδιώξτε την αριστεία.
Στυλ Εργασίας
Να είστε ενωμένοι, αποτελεσματικοί, πρακτικοί, υπεύθυνοι και να επιδιώκετε την τελειότητα στη δουλειά.
